Manager-Rechtsschutz – sinnvoll absichern

In der Regel ja, wenn Arbeitsrechtsschutz Bestandteil ist und der Versicherungsfall nach Vertragsbeginn liegt. Wichtig ist, dass Sie rechtzeitig abgesichert sind, weil Wartezeiten und Vorvertraglichkeit häufig die eigentlichen Hürden sind. Bei Führungskräften geht es zudem oft um mehrere Themen gleichzeitig (Kündigung, Bonus, Wettbewerbsverbot), deshalb sollte klar sein, ob Nebenansprüche ebenfalls im Deckungsbereich liegen.

📘 Beachte: Bei Trennungsszenarien entscheidet selten nur die Kündigungsschutzklage. Prüfen Sie, ob auch Verhandlungen und Nebenansprüche sauber in die Deckung fallen.

Das ist tarifabhängig. Viele Konflikte werden nicht „vor Gericht“ gelöst, sondern im Rahmen eines Aufhebungsvertrags verhandelt. Ein guter Manager-Rechtsschutz sollte Beratung und Vertretung auch in dieser Phase sinnvoll abdecken, sonst zahlen Sie die entscheidenden strategischen Stunden selbst. Relevant ist außerdem, ob der Tarif schnell eine Deckungszusage erteilt, weil Verhandlungsfenster oft kurz sind.

💡 Tipp: Stellen Sie sich die Praxisfrage: Wenn morgen ein Aufhebungsangebot kommt, kann ich sofort zum Anwalt, ohne dass die Kostenfrage mich bremst?

Er kann helfen, aber nur innerhalb klarer Grenzen. Üblicherweise übernimmt Rechtsschutz die Verteidigungskosten in Ermittlungs- oder Gerichtsverfahren, nicht aber Geldstrafen oder Bußgelder. Entscheidend ist, ob ein (Spezial-)Strafrechtsschutz enthalten ist und wie Vorsatzvorwürfe behandelt werden. Gerade im Compliance-Kontext ist außerdem relevant, wie schnell Sie anwaltlich beraten werden können, bevor Aussagen oder Maßnahmen erfolgen.

⚠️ Achtung: Wer erst abschließt, wenn bereits ermittelt wird oder eine interne Untersuchung läuft, riskiert, dass der Fall als vorvertraglich bewertet wird.

Grundsätzlich ist freie Anwaltswahl häufig vorgesehen, aber die Kostenerstattung kann begrenzt sein. In Manager-Fällen arbeiten Spezialkanzleien oft mit Honorarvereinbarungen, die über den gesetzlichen Gebühren liegen. Dann ist entscheidend, ob der Tarif Mehrkosten übernimmt oder ob Sie Differenzen selbst tragen. Für die Praxis zählt daher nicht nur „freie Wahl“, sondern „freie Wahl mit tragfähiger Kostenlogik“.

📘 Beachte: „Freie Anwaltswahl“ hilft wenig, wenn der Tarif nur Basisgebühren erstattet und Sie die relevanten Mehrkosten selbst zahlen müssen.

D&O adressiert typischerweise Haftungsansprüche wegen Vermögensschäden aus Organ- oder Leitungsfunktionen, oft gesteuert über das Unternehmen als Versicherungsnehmer. Manager-Rechtsschutz ist dagegen ein persönlicher Kostenschutz für definierte Rechtsgebiete, vor allem Arbeitsrecht und je nach Tarif Straf-/OWi-Verteidigung. In der Praxis ergänzen sich beide, weil Trennungsszenarien und persönliche Verteidigungskosten nicht immer sauber über D&O laufen.

💡 Tipp: Prüfen Sie beide Seiten: D&O für Haftungsansprüche, Rechtsschutz für arbeitsrechtliche Trennung und persönliche Verfahrenskosten. Die Lücke entsteht meist im Übergang.

Am besten in einer ruhigen Phase, bevor Konflikte sichtbar werden. Bei Jobwechsel ist das Timing besonders wichtig, weil neue Risiken schnell entstehen und Wartezeiten laufen können. Wenn bereits Abmahnungen, Performance-Pläne oder interne Spannungen vorhanden sind, ist das Risiko einer Deckungsablehnung deutlich höher. Manager-Rechtsschutz ist daher ein Vorsorgebaustein, kein Notfallkauf.

⚠️ Achtung: Wenn Sie den Abschluss erst starten, weil „es knirscht“, ist der Versicherungsfall juristisch oft schon angelegt. Dann zahlen Sie Beitrag, aber bekommen keine wirksame Leistung.